Balanço social – que bicho é esse?

Se em algum momento você estiver envolvido com um projeto de implantação de uma nova organização ou remodelagem de uma existente, deve saber sobre o conceito de balanço social. Isso é especialmente importante hoje em dia. Afinal, o conceito de sustentabilidade é a bola da vez.

Balanço social é uma forma utilizada pelas empresas para se comunicar com a sociedade. O balanço social deve permitir a medição e julgamento dos fatos sociais vinculados à empresa, seja do ponto de vista interno como do ponto de vista externo. O balanço social deve relatar os efeitos positivos e negativos de sua atividade econômica. Exemplos:

• Efeitos positivos de atuação da empresa: número de empregos criados (direta e indiretamente), tributos arrecadados, atividades de capacitação profissional, ações de saúde e entretenimento e segurança alimentar.
• Efeitos negativos de atuação da empresa: poluição, acidentes de trabalho, reclamações recebidas e não atendidas pela empresa, ações de consumidores movidas contra a empresa.

O Ibase (Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas) tem um modelo de balanço social e diversos balanços publicados em seu site. Visite o endereço a seguir para ver alguns balanços sociais publicados pelo Ibase:
http://www.balancosocial.org.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm

Abaixo estão colocados alguns dos itens que compões o balanço social do Ibase:

Indicadores sociais internos

• Alimentação
• Encargos sociais compulsórios
• Previdência privada
• Saúde
• Segurança e medicina do trabalho
• Educação
• Cultural
• Capacitação e desenvolvimento profissional
• Creches e auxilio creche
• Participação nos lucros ou resultados
Indicadores sociais externos
• Cultura
• Saúde e saneamento
• Habitação
• Esporte
• Lazer e diversão
• Creches
• Alimentação
• Combate à fome e segurança alimentar

Indicadores do corpo funcional

• Nº de empregados (as) ao final do período
• Nº de admissões durante o período
• Nº de empregados (as) terceirizados (as)
• Nº de estagiários (as)
• Nº de empregados (as) acima de 45 anos
• Nº de mulheres que trabalham na empresa
• % de cargos de chefia ocupados por mulheres
• Nº de negros (as) que trabalham na empresa
• % de cargos de chefia ocupados por negros (as)
• Nº de portadores de deficiência ou necessidades especiais